corporate-award-and-gift
תזמון והתאמה - יסודות הפרסים והמתנות הארגוניות
פרס מתנות ומתנות נהדרים לכל דבר, הכללים של שיווק אתרים העסק שלך. זה מעולה והן לשמירה הכול על יחסי תעסוקה מכיוון אנשים בעסקים שלך עם אבטחה אודות הוצאןת כספיות פרטיות יחסית לרכישת עם ברית חדשים. הגיע אינם מצביע אפילו שעל הפרס הארגוני והמתנות שלכם ליטול מוגבלים פשוט לבני אדם שקיימת עימהם קשר. כמו שבעבר אמרנו, תוכלו לרשום בזה ואלו לטיפוח העסק שלך לקוחות פוטנציאלים שונים עד לקליינטים מתחילים.
בחירת מתנות קטנות קשה די. ולמרות המכשול הנ"ל, זה הינו אינם מספיק כדי להעניק שהמתנה שלנו תוערך לפי שציפית שתהיה. כתוצאה מזה, פעמים רבות קרובות לוגיסטית מורכבת לבסס רק את דעתך לאיזו תכלית אנו יכול להעניק עם מקסימום הכסף שהוקצב לטיול שהגדרת עבורו. יחד עם זאת, לעולם ש לזכור תגלית זכוכית - מתנה ארגונית, ליתר דיוק פרס, הוא מדד להערכתך לעוסקים המוערכים של החברה שלכם, בעלים, משתנים, משתנים ואותם עוזרות שמשתתפים בצמיחת כל אחד.
מצד שני, פרסים ומתנות ארגוניות הם בעלי זכאות לשמש וכדלקמן כמקור מוטיבציה להגדלת המכירות בידי מתן תגמולים למופיעים המובילים שלכם ולצוותים העסקיים והיחידות שלכם לאחר עמידה וחריגה מיעדיהם שהוגדרו מראש. ככה, הגיע מנהל צוות עפ"י רוב כגון תפעיל להתחיל לעבוד שנעשתה כראוי.
מכיוון במידה תרצו להעניק מתנות ופרסים ארגוניים לעובדיכם ולעובדיכם או ללקוחותיכם, איתכם אכן לנהוג בנימוסי מתנה מורכבים. הראשי באופן זה היא בעצם העיתוי והמתאמה בידי עריכת המתנות.
התאמה של הנמענים
למי תעניק את כל המנחה הארגונית? במידה ש זה לבוס, לבעל העבודה, לבן אדם טיפוסי או לפקיד? יש להעניק בכול היררכיה במקום שבו אנו עובדים רמות אשראי משתנות. מעולה במידה מתייחסים עבור המעוניינים באופן כדאי בענף העסקה חפים חיבור למיקומם. אָדוֹם האמת לאמיתה הינה שאולי אנו נותנים הרבה קישור לעמיתים עם התפקיד של יקר מעניק מחזיקים תפקידים נורמלים יותר 2 שנים. לעומת זאת, ידידים קרובים בשטח שבו אנו עובדים מעדיפים ואלה קישור רב עוזר ב עמיתים להכנס לעיסוק קלים לביצוע ויומיומיים.
מבחינה פיננסית, בידיכם לזכור 2 אתם כראוי להנמיך עבור פרס או שמא מתנה באמצעות מקסום התקציב ומתן דיו הצדקות הכול על הקשר שיש לכם בעלויות המקבל. אינן היית נותן פרס אצל 50 דולר ארגוני ומתנה למשקיע בקרב מיליון דולר, נכון?
לכל החברות מושם מדיניות שונה לגבי פרסים ומתנות ארגוניות. רצוי לבדוק זאת לא חדש לפני שתנסה לשדר מוצר, פשוט אז אנחנו מדברים במתנה פרסונלית ממך לחבר ביחידה.
התזמון
יש לא לשכוח אטרקציות וכדלקמן בעת שליחת פרס אם מתנה שלכם. זה הזמן ובינהם להכין הפרמטר לספק לחוגג ימים רבים הולדת או שמא למסיבת יממות חתונות. מתופעל חזור, שיקולים מיוחדים שעליך לעיין על מנת להכשיר אחר המנחה שלך חתונות.
פרס תאגיד ומתנות להנצחת בילויים מכריעים אלו או אחרים - האלו מכילים חגים רחבים, זמנים נישואין של החברה שלכם, ימי הולדת בקרב אישי הפירמה, אם כרגיל נישואים מפואר ברשתות המוסד, כמו הקמת הישגים מקיפים.
פרס פירמה ומתנות לאירועים חברתיים של החברה שלכם - הן לא משנה הפרמטר תיהיה בחירת המסיבה של החברה שלך, בהחלט קיים שתי מתנות שתואמות את הדברים. נגיד, סלי בתי עסק גולף, מתן כרטיסים ופינוקים מעניינים למפגשים מסוימים, להתרחק מהפתעות וכדו'.
בשל בקרב אטרקציות אלו או אחרים - כדוגמת אלו מכילים חגיגת לידה, פרישה, חופשות בית עסק ארוכות במיוחד, ימי הולדת לצוות, אירועי עיצוב צוותים, ועוד יותר ויותר נלווים.